С такой проблемой, как невыплата честно заработанных своим трудом денег (заработной платы) случается сплошь и рядом.
Да, в государстве нестабильное экономическое положение, однако это не должно волновать работника, который добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на вознаграждение за свой труд. Поэтому в ноябре 2017 года минимальная заработная плата украинцам была повышена в 2 раза, и в то же время были внесены изменения в Кодекс законов о труде в части ответственности за нарушения.
За что штрафуют и на сколько?
Перечень штрафов:
- Не оформление работника (штраф — 30 минимальных зарплат (111 690 грн). Не оформление работника в понимании инспекции — это понятие очень широкое. То есть даже если есть трудовые соглашения — договор подряда, договор услуг – договор гражданско-правового характера, который составляется по определенным соображениям, если выгодно брать под определенную работу, то за такое может быть штраф 30 минимальных зарплат.
- Для понимания — в трудовом договоре главное это процесс – постоянный труд. В договорах гражданско-правового характера главное это результат. Убрать 1000 кв. м., покрасить 100 стен, обслужить конкретного человека. Например, предприятие медицинской сферы предоставляет услуги, в его штате есть постоянные работники – администраторы, секретари и так далее, а есть врачи которых вызывают на определенный объем работы с конкретным результатом. Но для большинства профессий очень тяжело в договоре подряда прописать результат какой-то работы. Правда у нас в законодательстве предусмотрена аренда персонала, такое есть. Есть субъекты хозяйствования, такая штука как аутстафф.
- Нарушение минимальных трудовых гарантий (штраф — 10 минимальных зарплат (37 230 грн).
- Другое нарушение трудового законодательства (штраф — одна минимальная зарплата (3723 грн). В этот список входит: не правильно сделана запись в трудовой книжке, или же вообще нет журнала трудовых книжек и т.д.
- Отказ инспектору на проведение инспекционного посещения (штраф – 100 минимальных зарплат (372 300 грн).
Почему происходит проверка?
Трудовая инспекция в Украине — это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.
Когда можно подать жалобу:
- неоправданный отказ в приеме на работу;
- неправильные выплаты зарплаты;
- навязывание сверхурочной работы без оплаты и без дополнительных выходных;
- не был предоставлен положенный отпуск;
- отказ в больничном;
- процедура увольнения выполнена не правильно.
Подать жалобу можно несколькими способами:
- отправить на почту;
- в онлайн режиме;
- воспользоватся телефоном горячей линии;
- лично.
Источник: uristy.com.ua