Составление претензий в трудовую инспекцию

С такой проблемой, как невыплата честно заработанных своим трудом денег (заработной платы) случается сплошь и рядом.

Да, в государстве нестабильное экономическое положение, однако это не должно волновать работника, который добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на вознаграждение за свой труд. Поэтому в ноябре 2017 года минимальная заработная плата украинцам была повышена в 2 раза, и в то же время были внесены изменения в Кодекс законов о труде в части ответственности за нарушения.

За что штрафуют и на сколько?

Перечень штрафов:

  1. Не оформление работника (штраф — 30 минимальных зарплат (111 690 грн). Не оформление работника в понимании инспекции — это понятие очень широкое. То есть даже если есть трудовые соглашения — договор подряда, договор услуг – договор гражданско-правового характера, который составляется по определенным соображениям, если выгодно брать под определенную работу, то за такое может быть штраф 30 минимальных зарплат.
  2. Для понимания — в трудовом договоре главное это процесс – постоянный труд. В договорах гражданско-правового характера главное это результат. Убрать 1000 кв. м., покрасить 100 стен, обслужить конкретного человека. Например, предприятие медицинской сферы предоставляет услуги, в его штате есть постоянные работники – администраторы, секретари и так далее, а есть врачи которых вызывают на определенный объем работы с конкретным результатом. Но для большинства профессий очень тяжело в договоре подряда прописать результат какой-то работы. Правда у нас в законодательстве предусмотрена аренда персонала, такое есть. Есть субъекты хозяйствования, такая штука как аутстафф.
  3. Нарушение минимальных трудовых гарантий (штраф — 10 минимальных зарплат (37 230 грн).
  4. Другое нарушение трудового законодательства (штраф — одна минимальная зарплата (3723 грн). В этот список входит: не правильно сделана запись в трудовой книжке, или же вообще нет журнала трудовых книжек и т.д.
  5. Отказ инспектору на проведение инспекционного посещения (штраф – 100 минимальных зарплат (372 300 грн).

Почему происходит проверка?

Трудовая инспекция в Украине — это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Когда можно подать жалобу:

  • неоправданный отказ в приеме на работу;
  • неправильные выплаты зарплаты;
  • навязывание сверхурочной работы без оплаты и без дополнительных выходных;
  • не был предоставлен положенный отпуск;
  • отказ в больничном;
  • процедура увольнения выполнена не правильно.

Подать жалобу можно несколькими способами:

  • отправить на почту;
  • в онлайн режиме;
  • воспользоватся телефоном горячей линии;
  • лично.

Источник: uristy.com.ua

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: